【근로계약서 작성】꼭 알아야 할 7가지 핵심포인트 ✔️직장인이라면 무조건 필독!
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📌 들어가며 - 요즘 세상에 근로계약서 없이 일한다구요?
안녕하세요~ 😊
여러분~ 저만 그런가요?
예전엔 일 시작하면 그냥 '구두계약'으로 뚝딱뚝딱 일했었잖아요~
근데 요즘 세상은 달라요!
근로계약서, 이거 꼭! 꼭! 꼭! 써야 해요.
나중에 임금, 근무시간, 퇴직금 문제 생기면
"계약서 있나요?" 이 말 한마디에 운명이 갈립니다.
오늘은 제가 직접 겪은 근로계약서 관련 경험담과
실제로 어떻게 작성해야 하는지,
꼭 들어가야 할 항목들까지
한 번에 정리해 드릴게요~ 😊
📖 목차
- 근로계약서란?
- 왜 꼭 작성해야 할까?
- 필수 포함 항목 7가지
- 작성할 때 주의할 점
- 실무 꿀팁: 실제 작성 예시
- 불이익 없으려면 꼭 알아두세요!
- 근로계약서 작성 Q&A
- 마무리하며 – 당당하게 요구하세요!
① 근로계약서란?
근로자와 사용자 간의 '약속문서'예요.
쉽게 말해 "내가 당신 회사에서 일할 테니, 이런 조건으로 일할게요"
하는 내용을 서로 '글로' 약속하는 거죠.
근로기준법 제17조에 따라
서면으로 반드시 작성해야 해요.
② 왜 꼭 작성해야 할까?
제가 예전에 단기 알바를 했었는데,
구두로만 계약하고 일을 시작했거든요.
근데 한 달 뒤 임금이 깎여서 들어온 거예요 ㅠㅠ
"왜 줄였냐"고 하니까
"그렇게 말한 적 없다"는 말만 돌아오고…
근로계약서만 있었어도 그럴 일 없었을 텐데요.
✔️포인트!
- 나중에 분쟁 생겨도 증거가 됨
- 회사에서 책임 회피 못함
- 내가 받을 정당한 권리 보장
③ 필수 포함 항목 7가지
이건 진짜 꼭!! 기억해주세요~
① 근로계약기간 : 언제부터 언제까지 일할 건지
② 근무장소 & 업무 내용 : 어디서, 무슨 일을 할 건지
③ 근무시간 : 주 몇 시간, 근무 요일은?
④ 임금 : 시급 or 월급? 지급일은 언제?
⑤ 휴일 & 휴가 : 주휴일, 연차는 어떻게 되는지
⑥ 퇴직금 기준 : 1년 이상일 경우 꼭 확인
⑦ 사회보험 가입 여부 : 4대보험 포함 여부
💡 TIP : 문구는 어렵지 않게, 최대한 구체적으로 쓰는 게 좋아요~
④ 작성할 때 주의할 점
- 절~대 사인만 하지 마세요!
무조건 읽고, 모르는 건 물어보세요. - 사본은 꼭 본인도 한 부 보관하세요.
- 정규직, 계약직, 프리랜서 상관없이 모두 해당됩니다!
⑤ 실무 꿀팁: 실제 작성 예시
제가 사용하는 근로계약서 양식 공유드려요~
간단하게 정리되어 있고,
법정 기준도 다 반영되어 있어서 유용해요!
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⑥ 불이익 없으려면 꼭 알아두세요!
- 서면 미작성시 사업주 과태료 500만원!
- 근로자도 권리 보호 못 받아요.
- 계약서 미작성은 서로에게 손해입니다.
⑦ 근로계약서 Q&A
Q. 계약서를 꼭 종이로 써야 하나요?
A. 아니요~ 이메일, 전자문서로도 가능해요. 다만 서명은 꼭 있어야 해요!
Q. 계약 후 조건 바뀌면?
A. 변경된 조건은 서면으로 다시 작성해야 법적 효력 있어요.
⑧ 마무리하며 – 내 권리는 내가 지켜요!
여러분, 이젠 아셨죠?
근로계약서 안 쓰고 시작하는 건
무방비 상태로 전쟁터 나가는 거랑 똑같아요! 😥
이제부터는 당당하게 말하세요.
“근로계약서 작성해주세요~”
당신의 권리는 소중하니까요.
함께 잘 챙기자구요~ 💪
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